Être soi-même au sein du groupe SNCF
Chaque personne de l’entreprise est différente et doit être traitée avec respect et dignité, en étant pleinement elle-même. La fierté d’être soi et la diversité des talents sont des conditions de réussite collective.
L’objectif du groupe SNCF est de continuer à recruter des salariés de tous profils, à l’image de ses clients, et d’offrir à tous des conditions égales de réussite et d’épanouissement au travail.
Leurs parcours, leurs défis, leurs réussites
Découvrez les expériences de personnes LGBTQIA+ (Lesbiennes, Gays, Bisexuelles, Transgenres, Queer, Intersexes, Asexuelles et toutes les personnes ne se reconnaissant pas comme hétérosexuelles et / ou cisgenres) et d'alliés dans le groupe SNCF. Ils témoignent de leur métier, de leur vécu et de leur fierté de travailler dans une entreprise où chaque personne est libre de se sentir comme elle est, reconnue et respectée au travail.
Bénédicte, directrice de l'excellence opérationnelle
Matias, référent technique matériel
Jean-Philippe, directeur de la ligne Paris-Granville
Sandra, référente diversité et inclusion
Benjamin, conducteur de trains
Jules, responsable d’équipe de production études et signalisation
Jean-François, délégué sûreté territorial
Jérémie, directeur des affaires européennes
Fabian, opérateur de maintenance trains
La diversité est une force. Elle doit être une fierté.
Un engagement fort et durable
Tous les salariés disposent des mêmes droits, et le groupe SNCF s’engage à favoriser l’inclusion des personnes LGBTQIA+ à travers des actions concrètes :
Congé égalitaire d’accueil de l’enfant
Le congé de naissance et le congé de paternité et d’accueil de l’enfant étendus extra-légalement au conjoint ou à la conjointe du père biologique. Une mesure qui permet aux agents concernés de gérer sereinement l’accueil de leur enfant tout en assurant une équité de traitement et une couverture parentalité sans distinction de sexe.
Favoriser l’inclusion pour les personnes transgenres
Une procédure permet aux personnes transgenres de modifier leur prénom et/ou leur civilité dans les outils internes à l’entreprise, permettant notamment à une personne en transition de pouvoir utiliser son prénom d’usage dans l’adresse mail, sans attendre le changement à l’état civil.
Équilibre, sécurité et bien-être
Le groupe SNCF s’engage à prévenir toute forme de discrimination, d’exclusion ou de harcèlement liée à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre à travers une plateforme d’écoute et d’alerte anti-discrimination qui permet de signaler les faits, de manière confidentielle ou anonyme.
Des partenariats structurants
Depuis 2013, une convention de partenariat lie le groupe SNCF à GARE!, l'association interne des personnes LGBTQIA+, pour mener des actions de sensibilisation des salariés.
En juin 2026, le Groupe renouvellera la signature de la Charte d’engagement LGBTQIA+ de l'Autre Cercle, l'association de référence pour l’inclusion des personnes LGBTQIA+ au travail.
Cette charte permettra de réaffirmer les engagements des sociétés du groupe SNCF et de communiquer sur les actions réalisées.
En janvier 2026, près de 9 000 salariés du groupe SNCF ont participé pour la première fois au baromètre LGBTQIA+ de l'Autre Cercle, la plus grande enquête sur l'inclusion des personnes LGBTQIA+ au travail en France.
Des actions visibles et fédératrices
En 2026, les sociétés ferroviaires du groupe SNCF organisent des temps forts pour donner de la visibilité à leur engagement :
17 mai : Journée internationale de lutte contre les LGBTphobies, avec des stands et des animations en gare.
Juin, mois des Fiertés : participation aux marches, pavoisement des gares et communications internes et externes.
Trainbow Europe : un événement annuel qui fédère les acteurs européens du secteur du transport ferroviaire autour des valeurs communes d’inclusion LGBTQIA+.
90%
des salariés du Groupe SNCF
considèrent l'entreprise comme LGBT-Friendly,
au lieu de 75% des entreprises françaises
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